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我公司成功召开2018年工作动员会议

作者:[宣传策划部]  发布时间:[2018-03-20]  关注度:[561]
 
我公司成功召开2018工作动员会议
 
2018年3月19日下午1时30分,我公司在总部基地办公大楼三层中会议室,成功召开了“2018年工作动员会议”。
 
出席会议的公司主要领导有董事长兼总裁徐茂海先生,副总裁孙世成、帅克林、吴宝通,总工程师黄明春,总裁助理娄世平、徐明和徐星等,公司各部室、各事业部、项目部的负责同志和部分员工代表参加了本次会议。总裁助理徐明主持了本次会议。
 
徐董事长做会议致辞
 
在会议开始,徐董事长首先代表公司向全体员工和家属致以了诚挚的慰问,希望大家在新的一年,能够鼓舞斗志,充满热情的投入到工作中去,为今年的各项工作争创一个良好开局!”
 
接着徐董事长对2017年的工作做了简单的回顾,徐董事长表示,2017年公司紧紧抓住北京城市副中心建设的历史性机遇,在主营业务和多元化产业方面都有了历史性的突破。
 
徐董事长讲到,“在主营业务方面,我们胜利承接了‘北京城市副中心胡各庄土护降工程’,和‘北京城市副中心黎辛庄土护降工程’,以及‘北京焦化厂剩余用地建筑物加固改造工程’,这一系列工程项目的顺利实施,标志着我们已经成功进入了基坑开挖、支护、建筑物加固等全新领域,在主营业务的升级转型上取得了重大进展;
 
总裁助理徐明主持会议
 
“此外,我们还承接完成了‘北京东方化工厂拆除’和 ‘北京东光化工厂拆除’等重点工程,使得我们在行业内的优势地位继续得到了保持;
 
“另外,我们还施工完成了‘昌平阿苏卫百善村拆除工程’、‘平乐园北区拆除工程’等,在市政工程方面,‘肖家河市政及道路工程’经过一年多的紧张施工,现在也已进入了尾声;
 
“在主营业务成功实现升级转型的同时,去年我们在多元化产业方面,也实现了重大突破,祁东家园项目在2017年6月胜利开始运营;
 
孙世成副总裁发言
 
“在商业投资领域,马泉营商业投资项目,招商签约工作也已基本完成,目前商家已陆续入驻开业,这些多元化产业不但为企业的发展注入了新的活力,而且为公司未来的可持续发展提供了一个坚实的保障;
 
“在安全生产方面,去年我们也保持了连续几年的安全生产记录,实现了既定的安全生产目标,杜绝了重大人身伤亡事故的发生,杜绝了大的环境、质量事故发生。”
 
在回顾完去年的生产经营情况后,徐董事长代表公司,向全体员工表示了衷心的感谢和崇高的敬意!同时也向关心与帮助公司发展的各级领导和社会各界朋友表示了诚挚的感谢。
 
帅克林副总裁发言
 
接下来,徐董事长又就企业的发展战略和今年的工作部署,做了重要讲话。
 
徐董事长讲到,“当前随着企业的快速发展,有两个主要矛盾变得日益突出,一个是企业的正规化建设,还有一个就是如何胜利实现企业的升级转型;
 
徐董事长对公司的现存问题做了如下概况,“公司从成立到现在,虽然已经走过了近20年的时间,但仍然没能组建起一个高效、有能力的管理团队,没能形成一个完整的组织架构体系,权责始终不明晰,管理意识的缺乏,导致管理体系和制度建设的滞后,只把员工当作简单的劳动力而不是创造价值的人才资源,由于没有完善的办事流程和监督体系,导致日常工作经常出现混乱和不应该有的错误,这些问题严重阻碍了企业的进一步发展。”
 
副总裁吴宝通发言
 
对此徐董事长又做了深入分析,“问题的原因就是我们的企业正规化建设严重滞后了,多年来,我们只注重硬件建设,只注意到了看得见、摸得着的东西,但忽视了人才的培养、团队的建设和企业文化的形成,对管理制度的建设重视不够、投入不够、执行不够,没能对大家形成有效的约束,没有一套科学完整的管理体系去推动各项工作的顺利进行。”
 
对于问题的解决办法,徐董事长认为,“要解决这些问题,我们首先要从制度建设着手,把制度条文真正贯彻执行起来,建立起完善的办事流程和监督体系,现在我们的企业管理制度制定工作,正在进行中,一个以三级监督为核心的管理体系即将出台,届时,随着管理制度的推进与落实,我相信我们的企业管理工作必将实现质的跨越。”
 
总工程师黄明春发言
 
对于企业升级转型战略的实施,徐董事长讲到,“目前我们正处于一个企业升级转型的关键时期,这对我们来说是一个巨大的考验,过去旧的经验不再适用,新的方法还在探索,要想成功实现我们的发展战略,关键在于能否摸索出一套适合企业实际情况的项目管理体系;
 
“过去我们业务内容单一,围绕着这一专项业务,公司建立起了一套管理架构、生产流程,和项目管理方法,但由于业务技术含量不高,对人员素质要求低,所以我们的管理模式也相对简单、粗陋,这给我们现在的业务的升级转型带来了很大的困难;
 
“我们目前不但主营业务内容在不断扩展,而且跨行业开展了多元化产业,要想胜任这些不同领域内的工作,对我们的技术水平、管理水平和人员素质都提出了很高的要求,其中最核心的是如何建立起一个项目管理模式,以适应目前的多种经营内容。”
 
对于目前所取得的进展,徐董事长也做了介绍,“今年我们取消了工程管理部,建立了两个事业部,还马上要成立一个招采部,从而迈出了改革探索的第一步,我相信,在大家共同的努力下,我们一定会找到一条有自身特色的企业发展之路,同时也为行业的发展提供一些宝贵的经验。”
 
徐董事长特别讲到,要想真正解决这两个问题,关键还是要靠人才建设,徐董事长对此讲到,“随着企业发展,我们的人才观也在不断的发展和丰富,认识也越来越深刻,对企业来说人才不仅仅局限于专业技术领域,能把所负责的工作做到最好,做到极致,这样的员工就是人才;
 
“比如说,保洁工作很简单,但是见到过有人能把所负责的地块做到一尘不染吗,找不出一个卫生死角吗,我们今年组织了一批人去出国参观学习,回来大家都说哪里多么多么干净,这不就说明我们还达不到那种水平吗?为什么呢,其实道理很简单,我们缺乏这样的人才;
 
总裁助理娄世平发言
 
“人才建设,一方面要靠引进,另一方面要靠培养。一名员工能不能在万泉成长起来,除了主观努力之外,关键还是要看我们怎样培养和引导,我们要有意识的去创造机会,让项目一线上年轻人成长为技术骨干。培养人才,也是企业所承担的社会责任,让大家能够发挥所长,能够胜任工作,独当一面,这也是企业成功的一个重要表现。”
 
对于企业和员工之间的关系,徐董事长也做了阐述,“企业要真正做到关怀每一个员工,也要让每个员工都爱这个企业,只有每个人都爱企业、都愿意付出,企业才真正能发挥出自身潜力,才能更具有竞争力;
 
“对于员工,要积极追求进步,与其对环境、对待遇不满,不如努力去提高自我,去挑战更高水平、更有难度的工作,只有这样才能收获更多,公司对每一个追求进步的员工都敞开着大门,欢迎大家能主动去承担起更多的责任,同时收获更多的回报;
 
“公司也要尽可能的去努力去提高员工的待遇,争取做到比社会上同岗位的待遇高5-8%,让大家在努力付出的同时,能够共享企业的发展成果,能够让大家有比在其他地方更多的获得感;
 
总裁助理徐星发言
 
“要真正留住人才,还要靠良好的企业文化,为加强在企业文化建设上的投入,公司去年年底购进了一台考斯特客车,将利用周末时间,轮流组织员工外出旅游,让大家在紧张的工作之余,能够得到适当的休息和放松;
 
“公司还将评选优秀员工,以激励和鼓舞大家努力工作,今后我们将继续在企业文化建设上进行探索,不断丰富企业文化内容,让大家能够在这种积极向上的氛围中融入团队,继而凝聚在一起;
 
“千里马常在,伯乐不常有,一个人如果能遇到适合自己的工作,适合自己的企业,是人生的一大幸事,这就是我们要努力去做的,让个人和企业能够相互成就,共同迈向光明的未来。”
 
徐董事长最后总结道,“作为一个正处在高速发展中的企业,作为一个在探索如何升级转型中的企业,作为一个正在努力实现正规化的企业,我们不可避免的要经历改革和转变的阵痛,但我们一定要正确对待在这一过程中遇到的问题,我们决不能因此而否定我们所取得的进步,决不能因此而改变我们努力前进的方向,我相信,只要我们团结一心,共同努力,一定会达到我们的目标,实现我们的理想!”
 
徐董事长思路清晰、目标明确的讲话,给全体与会人员以极大的鼓舞,大家用热烈的掌声向徐董事长表达了自己对企业未来发展的信心!
 
随后,徐董事长对2018年的重点工作任务做了计划部署,并激励大家全力以赴,努力奋进,去争取今年工作目标的全面实现。
 
在徐董事长讲完后,副总裁孙世成、帅克林、吴宝通,总工程师黄明春,总裁助理娄世平、徐明和徐星,以及各部室和各项目部的主要负责同志,也分别结合自己所分管、负责的工作,做了发言。
 
其中黄明春同志对潞城项目的进展情况,和今年的施工生产安排情况做了详细汇报,对如何把控关键环节做了细致说明,黄总工表示,潞城项目事关北京城市副中心建设的实现,工期是有关各方最关心的问题,我们要在确保工期的情况下,实现安全、质量和环保等既定目标,确实挑战很大,但根据我们现在的安排,完全有信心完成所有任务! 
 
事业一部总经理娄世平同志,也对如何全面开展事业部的工作做了规划,娄总经理介绍说,复工后,通过对各项目工地的安全检查,总体情况良好,目前各工程项目已全面展开施工。新开工项目的进场工作也在有序进行,人员和设备都已按计划进行了部署。
 
在大家发言完毕后,会议主持人徐明同志宣布,2017年度的优秀员工评选工作已经全部结束,按照会议议程,将对评选出来的优秀员工进行颁奖。
 
副总裁吴宝通给优秀员工颁发荣誉证书
 
随后,由公司副总裁吴宝通同志宣读了《关于表彰2017年度优秀员工的通报》,并公布了评选结果,王朋君、王秋兰、李 威、张会信、闫 哲五位同志当选为“2017年度优秀员工”。在大家的热烈掌声中,五位同志依次走上台前,领取了荣誉证书。
 
颁奖结束后,徐董事长又对此作了重要讲话,“虽然公司是首次组织进行优秀员工评选,但在历时一个月的评选过程中,大家表现出了很高的参与热情,一批优秀员工的先进事迹也被挖掘了出来,希望今后大家在工作中,能够掀起‘学先进、赶先进’的热潮,涌现出更多的先进人物和先进事迹,从而形成优良的工作氛围,把企业的各项工作推向一个更高的水平。”
 
徐董事长同时宣布,为了更好的表彰先进员工,激励大家的工作热情,公司将奖励五位优秀员工出国旅游学习。
 
对于徐董事长的决定,大家报以了热烈的掌声。
 
随后徐董事长即兴为大家朗诵了一首小诗:
 
当别人得到了成功、取得了成就,
我们应该真心祝贺、诚意学习,
而不要去非议,
更不要去嫉妒。
 
当自己得到了成功、取得了成就,
应该真心感恩大家、感谢友人,
为自己的幸运庆幸,
而不必去夸耀、更不要炫耀。
 
能爬到大厦之顶、登到高山之巅,
一定是有着坚强的信心、坚定的意志和坚实的身体在支撑,
更有着他人的帮助、扶持和指引,
千万不要自认一人之能,
而夸一己之功!
 
我们可以时时刻刻想着进步,
但更需要踏踏实实走好每一步路;
我们需要鼓足干劲超越自我,
但更需要尊重现实做到力所能及;
我们需要自力更生发奋图强,
但更需要感恩别人的帮助与指引。
 
只有勤奋,才能成就生活之美!
 
在会议结束时,徐董事长为大家做了最后的工作动员,“同志们,正在举行的‘十三届全国人民代表大会’,已经选举出了新一届的国家领导集体,今天上午,新一届的政府也已经全部产生,中共中央总书记习近平同志再次胜利当选为国家主席,中央政治局常委李克强同志也再次被委任为新一届国务院总理,过去的五年告诉我们,在习近平总书记的领导下,我们的国家已经迈入了一个新的发展时代,我们相信,一个社会主义建设高潮即将到来,身逢盛世,我辈自当努力,让我们团结起来,肩负起公民和企业的责任,在伟大的中国共产党领导下,众志成城、奋勇拼搏,为国家的富强和民族的复兴,在我们自己平凡的工作岗位上,贡献出不平凡的力量!”
 
徐董事长忠诚而炙热的动员讲话,激发了所有与会人员的共鸣,大家全体起立,以最热烈的掌声进行了回答!
 
下午六时整,会议胜利结束!
 

 

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